我的工资却比同事低，怎么处理？

工资比同事低可协商或投诉处理。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，同工不同酬违反公平原则。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性。
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处理工资比同事低的方式有协商、投诉等。若与雇主沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由专业机构介入调查处理，根据调查结果选择是否进一步采取法律措施。
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工资低可这样处理：1.与雇主沟通，了解差异原因，提出加薪请求；2.收集证据，如工资单、同事薪资证明，为后续行动做准备；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；4.必要时，可咨询律师，通过法律途径维护权益。