员工入职表算不算劳动合同

入职表通常不算劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动合同需包含单位、劳动者信息、合同期限等关键条款，入职表内容简略，缺乏这些要素。不及时签订正规劳动合同，可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无保障。
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入职表非劳动合同。处理方式：1. 检查入职表内容，确认是否满足劳动合同要求；2. 若不满足，立即与劳动者签订正式劳动合同，明确双方权益；3. 如已产生纠纷，积极协商或寻求法律援助，依据《劳动合同法》维护双方合法权益。
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处理此问题常见方式是明确区分入职表与劳动合同。应依据《劳动合同法》规定，确保劳动合同包含所有必要条款。对于已签入职表未签劳动合同的情况，应尽快补签正式劳动合同，以避免法律风险。