公司可以安排待岗培训吗？是否合法？

拒绝工作调动后，公司安排待岗培训需视情况。依据《劳动法》，企业无故让员工待岗不合法，但培训可视为合法待岗。若企业生产经营正常，员工无待岗意愿却被强制待岗，可能损害员工权益，影响工作积极性。
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拒绝调动后公司或安排培训。操作如下：1.明确培训内容是否与工作相关，是否有利于职业发展；2.若合理，积极参与；3.若不合理，与公司沟通，表达意愿；4.沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律咨询，保护自身权益。
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拒绝调动后，公司或安排待岗培训。若培训内容合理且符合职业发展，可接受；若不合理或影响权益，可协商或拒绝，并考虑法律援助。选择应基于个人情况和培训实际。