工作了25年，病退后能拿到多少工资？

病退后的工资需依据具体情况及单位规定确定。分析：病退工资通常与您的缴费年限、个人账户储存额、退休年龄及当地平均工资等因素有关。根据劳动法及社保相关规定，病退属于特殊退休情形，其待遇计算较为复杂。单位可能有自己的病退工资计算方式或补偿政策。提醒：若病退后实际拿到的工资远低于预期，或单位拒绝支付病退工资，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理病退工资问题主要有以下几种方式：一是与单位协商解决，明确工资标准及支付方式；二是申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；三是提起诉讼，通过法院判决来维护自身权益。选择建议：首先尝试与单位沟通，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁无果或情况复杂时，可选择提起诉讼。
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具体操作：1.与单位协商时，应明确病退工资的计算依据、标准、支付方式及时间等，并要求单位出具书面协议。2.申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、病退证明、工资流水等证据材料，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。3.提起诉讼时，需先通过法院立案，准备充分的证据材料，包括劳动仲裁裁决书（如有）、工资记录、医疗证明等，参与庭审，等待法院判决。4.在整个过程中，建议保留所有与病退工资相关的书面材料，以备不时之需。同时，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。