第三年未签劳动合同仍在工作合法吗

第三年未签劳动合同仍在工作，视作无固定期限合同。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同工作满一年，视为订立无固定期限劳动合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、无法享受社保等。
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未签劳动合同的常见处理方式为补签或主张双倍工资。若双方愿意继续合作，可补签劳动合同；若劳动者希望维权，可向劳动仲裁机构申请双倍工资赔偿。
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未签劳动合同应处理。具体操作：1. 与用人单位协商补签劳动合同，明确双方权利义务；2. 若协商无果，收集工作证据，如工资单、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付双倍工资；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。